François SOMMER L'intéressement, la participation |
||||||
Dès 1969, les directeurs généraux adjoints définissent l'esprit de participation : " Chez SOMMER, il n'y a pas seulement la distribution d'une part des résultats de l'entreprise, ... il existe et il s'est développé un esprit de participation compris par une bonne partie du personnel. ... Chez SOMMER chacun doit participer réellement à la vie de l'entreprise... L'esprit de participation qui s'est dégagé grâce au contrat d'intéressement nous lie étroitement, salariés, syndicats et direction, nous impose une recherche constante de dialogue, de compréhension réciproque. Cela veut dire aussi que dans un effort collectif vers lequel tend l'ensemble du personnel, fabricants, chercheurs, commerçants, le travail de chacun doit soutenir le travail de son voisin. " L'intéressement était distribué en deux fois : 40% avant les congés d'été, le solde en Février. Les commerces de Mouzon attendant cette manne avec impatience, (on dit que les vendeurs de voitures locaux faisaient la majorité de leurs ventes les jours qui suivaient la distribution !) Le
système avait quelques effets pervers : " François Sommer était un homme juste, qui a cherché toute sa vie à donner un sens à son existence... C'est un homme qui a vécu son temps en le comprenant, ce qui est rare, ... et en cherchant à l'améliorer, ce qui l'est encore plus dans ces domaines “social, financier, industriel ”. " Là aussi, il
avait réussi. |
© Les Amis du Patrimoine de MOUZON Hôtel de Ville F - 08210 MOUZON |